Tarif-Lohnberechnungssoftware

Tarif-Lohnberechnungssoftware für Reisebusunternehmen

BusLinq ist die einzige Busplanungssoftware mit einer vollständigen Implementierung des Tarifvertrags Besloten Busvervoer 2025–2026. Löhne werden automatisch berechnet auf Basis von Fahrdiensten, Vertragsdaten und Tarifregeln — einschließlich Export in Ihr Lohnabrechnungspaket.

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Lohnberechnung für Fahrer ist komplex

Der Tarifvertrag Besloten Busvervoer enthält viele Regeln: Unregelmäßigkeitszuschläge pro Tag und Stunde, Überstundenberechnungen, Mehrtagesreisevergütungen, Zeitsparpläne und altersabhängigen Urlaubsaufbau. Manuelle Berechnung ist fehleranfällig und zeitaufwendig.

Wie BusLinq die Lohnberechnung automatisiert

Grundlohn basierend auf Lohngruppe, Erfahrungsjahren und Alter
Unregelmäßigkeitszuschläge (Abend, Nacht, Samstag, Sonntag/Feiertag)
Überstundenberechnung gemäß Tarifregeln (Staffel/Gruppentransport/Mehrtägig)
Urlaubsgeld (8% auf Bruttogrundlage)
Mehrtagesreisevergütungen (Frühstück, Mittag, Abendessen pro Tag)
Zeitkonto und Zeitsparplan (Tarifvertrag Art. 5)
Lohnfortzahlung bei Krankheit Jahr 1 (100%) und Jahr 2 (70%)

Funktionen für Tarif-Lohnberechnung

Automatische Lohnberechnung

BusLinq verknüpft Fahrdienste, Vertragsdaten und Tariftarife zu einer vollständigen Lohnberechnung pro Mitarbeitendem. Alle Tarifkomponenten werden automatisch berechnet.

Datumsgenaue Tarife

Alle Lohnstufen und Zuschlagstarife sind datumsgenau gespeichert. BusLinq verwendet automatisch die korrekten Tarife für 2025 und 2026 ohne manuelle Anpassung.

Freigabeprozess

Lohnperioden durchlaufen einen kontrollierten Ablauf: Entwurf → Zur Freigabe → Endgültig. Der Export in das Lohnabrechnungspaket ist erst nach der Endgültig-Erklärung möglich.

Export in das Lohnabrechnungspaket

Exportieren Sie endgültige Lohnperioden automatisch nach AFAS Profit, Nmbrs oder Visma Youforce. Sobald Sie freigeben, exportiert BusLinq automatisch in das verknüpfte Paket.

Unternehmensspezifische Abweichungen

Stellen Sie pro Komponente höhere Beträge oder Prozentsätze als den Tarifstandard ein. BusLinq hält Unternehmensabweichungen getrennt von den Tarif-Basistarifen.

Urlaubssalden und Zeitkonto

Automatischer Urlaubsaufbau pro Typ (Urlaub, Beschäftigung, Ausgleich). Zeitsparplan und Zeitkontoänderungen gemäß Tarifvertrag Art. 5 nachhalten.

Häufig gestellte Fragen zur Tarif-Lohnberechnung in BusLinq

Ist die Tarif-Lohnberechnung standardmäßig in BusLinq enthalten?

Die Tarif-Lohnberechnung ist als Modul in BusLinq verfügbar. Ihr Plattformverwalter kann das Modul pro Unternehmen aktivieren. Das Modul umfasst den vollständigen Tarifvertrag Besloten Busvervoer 2025–2026.

Welchen Tarifvertrag unterstützt BusLinq?

BusLinq unterstützt den Tarifvertrag Besloten Busvervoer 2025–2026, mit allen Lohnstufen, Unregelmäßigkeitszuschlägen, Überstundenberechnungen, Urlaubsgeld und Zeitkonto gemäß dem Tarifvertragstext.

Kann ich Lohnperioden nach AFAS oder Nmbrs exportieren?

Ja. BusLinq exportiert endgültige Lohnperioden automatisch nach AFAS Profit, Nmbrs oder Visma Youforce. Der Export wird aktiviert, sobald Sie eine Lohnperiode endgültig freigeben.

Was passiert, wenn ich höhere Löhne zahle als der Tarifvertrag vorsieht?

Sie können unternehmensspezifische Tarifabweichungen pro Komponente einstellen. BusLinq wendet dann die höheren Beträge an, ohne die zugrunde liegenden Tariftarife zu überschreiben.

Tarif-Lohnberechnung automatisieren?

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